Les Codes de l'Excellence Professionnelle
Programme ACADEMIE TALENTS PLUS — Une formation intensive pour préparer les jeunes cadres aux défis stratégiques de demain.
Objectifs pédagogiques
Amener les participant(e)s à :
- Distinguer performance de tâche et performance de contexte
- Appliquer des méthodes de priorisation contre l'usure des compétences
- Gérer les conflits par une communication assertive
- Faire preuve de résilience face aux évolutions de carrière
- Adopter une posture proactive d'engagement professionnel
Public cible
Jeunes cadres professionnels
Méthodologie
Andragogie — Pédagogie active
- Courtes présentations théoriques
- Ateliers et exercices de groupe
- Cas pratiques
- Partage d'expériences et simulations
- Vidéos
Formateur
Il cumule plus de 28 années d'expérience dans le développement du capital humain, le leadership et le renforcement des compétences professionnelles.
Titulaire d'un DESS en Gestion des Ressources Humaines et Organisation, il a accompagné et formé des milliers de professionnels en Afrique de l'Ouest.
Consultant, formateur et coach senior, il accompagne les individus et les organisations dans la création d'une culture de l'excellence.
Contenu de la formation
Performance professionnelle et gestion de l'usure des compétences
- Cadre conceptuel de la performance individuelle : performance de tâche et performance de contexte
- Facteurs d'obsolescence des compétences et enjeux de l'employabilité durable
- Méthode de priorisation des activités à forte valeur ajoutée (principe 80/20)
- Dispositif d'auto-évaluation continue et définition d'objectifs de progression
Communication professionnelle et gestion des conflits
- Répartition des rôles dans la relation collaborateur-manager et posture de conseil
- Techniques de communication assertive centrées sur les faits et la recherche de solutions
- Conditions de la sécurité psychologique dans les échanges professionnels
- Nouvelle posture de Communication en entreprise — Processus décisionnel collectif et engagement loyal après décision
Résilience, anticipation et posture managériale
- Gestion du changement et résilience face aux difficultés professionnelles
- Anticipation de carrière : veille, formation continue et diversification des compétences
- Gestion de l'incertitude et maintien d'une dynamique positive en période de tension
- Principes d'équité managériale : transparence, cohérence et écoute
- Cohésion d'équipe et culture de la performance collective
Développement personnel et engagement professionnel
- Investissement personnel dans le développement des compétences (formation, coaching, lecture professionnelle)
- Construction du sens au travail et alignement avec les valeurs de l'organisation
- Posture proactive et culture de l'excellence individuelle et collective
Informations pratiques
| Public cible | Jeunes cadres professionnels |
| Durée | 14h — 2 samedis de 9h à 16h |
| Cohortes | 2 cohortes de 50 participants |
| Dates | Cohorte 1 : 15 et 22 août — Cohorte 2 : 29 août et 5 septembre |
| Horaires | 9h — 16h |
| Logistique | Restauration à la charge du cabinet |
| Tarif | 200 000 FCFA 75 000 FCFA Tarif spécial 66e anniversaire de l'Indépendance |
| Contact | www.talentsplusafrique.com — +229 01 97 91 02 30 — formation@talentsplusafrique.com |
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